12.04.2012 Разъяснения по поводу публикаций в СМИ о приеме бывших гражданских служащих на иную работу

В связи с тем, что в региональных СМИ в течение марта-апреля 2012 года был размещен ряд публикаций, касающийся вопросов трудоустройства бывших государственных служащих и связанных с этим правовых коллизий, Управление ФССП России по Новгородской области считает необходимым предоставить следующую информацию.

 

Так, интернет-сайт «Городская еженедельная газета «Новгород» от 06.03.2012 разместил материал под названием «Генеральный директор курорта «Старая Русса» нарушил закон о коррупции». В нем, в частности, говорилось следующее: «В ходе проверки, проведенной Старорусской межрайонной прокуратурой, установлено, что в июне 2011 года генеральный директор ЗАО «Курорт Старая Русса» Петр Амехин принял на работу бывшую сотрудницу отдела судебных приставов Старорусского района. При этом уведомление о приеме на работу бывшему работодателю государственного служащего - в Управление Федеральной службы судебных приставов по Новгородской области не направил. Это явилось нарушением части 4, 5 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции», статьи 64.1 Трудового кодекса РФ.

В связи с допущенными нарушениями в отношении генерального директора ЗАО «Курорт Старая Русса» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего). Петр Амехин признан виновным в совершении указанного административного правонарушения, назначено наказание в виде штрафа на сумму 20 000 рублей»

 

Для того, чтобы заинтересованные лица могли получить более полную информацию по данному вопросу необходимо обратиться к ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового договора

 1. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 2. Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.

 3. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Примечание: По вопросу, касающемуся применения части 4 статьи 12 см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2009 N 3854-17.

4. Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. N 700 О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной  или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

 

 Правительство Российской Федерации постановляет:

 1. Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

 2. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

 а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

 б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

 в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

 г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

 д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

 е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

 ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

 з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

 3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

 4. Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

Время создания/изменения документа: 12 апреля 2012 15:00 / 13 апреля 2012 14:02

Версия для печати